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泉州開發區:堅持以“用”為本,完善工作體系

2019-03-22 14:49:49來源:泉州開發區黨工委人才辦

  3月19日,泉州開發區黨工委人才工作領導小組召開2019年第一次全體成員會議。會議傳達了2019年泉州市委人才工作領導小組第一次(擴大)會議精神,總結2018年全區人才工作,部署2019年重點任務,研究了泉州開發區第二批區級高層次人才和市區兩級高層次人才生活津貼發放有關事項,并研究修訂出臺“1+3”人才政策。

  會議強調,要進一步增強危機感、緊迫感、責任感,堅持問題導向,不斷完善人才工作的體制和機制。2019年,要著重做好以下幾個方面的工作。

  一是優化引才政策。開展區級“1+4”人才政策評估,修改完善《泉州開發區高層次人才享受工作生活待遇暫行規定》和《泉州經濟技術開發區引進和培養金融人才若干規定》,推動互聯網、食品醫藥兩類產業人才專項政策制定出臺。

  二要完善交流平臺。引進國內高端人力機構、獵頭中介進駐開發區,深度對接區內企業招才引才等職能。同時,依托泉州開發區金融“人才之家”,集聚各行業金融人才,為全市各類金融人才提供特色服務,同時,探索成立泉州開發區“金融人才協會”。

  三是凸顯創業平臺。高標準運作2.5產業園“人才綜合服務中心”,實行“一站式”受理、辦結、答復制度,構建全區統一的人才綜合服務平臺。加大力度鼓勵和支持有條件的企業申報和設立企業人才高地、院士(專家)工作站、重點實驗室、工業設計中心、工程技術研究中心、創客空間和技能大師工作室等人才載體,為人才提供優質的創業創新平臺。

  四要提升人才總量。組織實施各級各類人才引進培養計劃(工程)和市級、區級高層次人才(團隊)認定工作,分批次組織開展技能培訓、技能競賽等系列活動,擴充增量、盤活存量,努力擴大全區人才隊伍總量。同時,深化高層次人才自主評價試點企業自主評價人才工作。

  五要強化宣傳引導。加強政策宣傳和典型引導,開展高層次人才代表典型宣傳,重新編印政策手冊,通過各類新聞媒體、人才特派員和聯絡員等多種渠道入企宣傳,指導企業和人才用足用好各項人才政策。

  六要營造良好氛圍。深入落實教育引才留才政策,以“好環境、好校長、好老師”的吸引優質教育資源。擴充“人才驛站商家聯盟”的商家數量,為各類人才提供全方位、高品質的工作生活服務。同時,結合紀念新中國成立70周年系列活動,不斷強化人才工作的政治引領。

【責任編輯】 王宇霆

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