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“千人計劃”申報攻略之創新人才篇

2018-06-05 16:16:13來源:海創智庫

????2018年的“千人計劃”申報推薦工作近日已經開始正式啟動啦!

????申報攻略:創新人才長期項目與創新人才短期項目,重點分析了申報條件、材料準備、評審程序以及政策支持等方面應注意的問題。


????創新人才長期項目與創新人才短期項目

????一、申報條件

????◆基本條件?? ?

????1、申報人年齡不超過55歲,應當取得博士學位;

????2、引進時未全職在國內(來華)工作,或者在國內工作不超過1年;引進后須全職在國內工作3年以上,每年不少于9個月,其中申報短期項目的人才,引進后每年在國內工作時間不少于2個月;

????3、申報人需在國外著名高校、科研機構擔任相當于教授職務或者在國際知名企業、金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

????4、累計申報次數不超過2次;

????5、此外,對業績特別突出或者國家急需緊缺人才,可適當放寬年齡、學歷、專業職務要求。?


????◆特殊條件

????創新人才項目包括七大申報平臺,不同平臺要求符合相應的條件。

??


????二、支持政策

????◆創新長期項目

????1、授予“國家特聘專家”稱號;

????2、外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女,可辦理《外國人永久居留證》,或2-5年有效期的多次往返簽證;

????3、具有中國國籍的引進人才,可不受出國前戶籍所在地的限制,選擇在國內任一城市落戶;

????4、中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助,一次性發放;

????5、享受醫療照顧人員待遇;引進人才及其配偶子女,可參加中國境內各項社會保險,包括基本養老、基本醫療、工傷保險等;

????6、可參照當地居民購房政策,購買自用商品住房一套;

????7、五年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等,按照國家稅收法律法規的有關規定,予以稅前扣除;

????8、引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發放生活補貼,子女就學可按本人意愿,由有關部門協調解決;

????9、用人單位參照引進人才回國(來華)前的收入水平,一并考慮應為其支付的各種生活補貼,協商確定合理薪酬。


????◆創新短期項目

????1、中央財政給予“千人計劃”短期項目引進人才每人人民幣50萬元的補助,一次性發放;

????2、根據引進人才實際需要,可為其辦理出入境、醫療、保險等手續;

????3、“千人計劃”短期項目引進人才在合同期滿后申請全職回國(來華)工作的,在簽訂聘用合同后,需由用人單位提出申請,報專項辦同意。中央財政再為其發放人民幣 50萬元的補助,并授予“國家特聘專家”稱號。

????申報人確定符合相關條件后,

????準備申報,

????申報過程一般需要經過以下幾個階段

????

????三、申報材料

????申報材料包括申報書和附件。申報材料文本在“千人計劃”網站下載。需報送紙質申報材料1份和電子申報材料2份,電子申報材料應與紙質申報材料一致。

????■?申報書

????申報書須由最新版本的客戶端生成,申報人不得修改申報格式。

????■?附件

????1、博士學歷學位證書復印件;

????2、身份證或護照復印件;

????3、與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作協議復印件;

????4、海外任職的證明材料;

????5、3封海外專家推薦信;

????6、主要成果(代表性論著、專利證書、產品證書)復印件或證明材料;

????7、領導(參與)過的主要項目證明材料;

????8、獎勵證書復印件;

????9、其他需要提交的材料。



????四、評審程序

????評審程序一般為形式審查、專家會議評審。

????▲形式審查

????1、人選是否符合申報條件

????2、申報材料是否規范

????3、申報材料是否完整

????▲專家評審(面試答辯環節)


????關于專家評審?

????1、專家組采用“雙召集人制度”(院士+千人計劃專家),一般由7人組成,兩名(正副)組長,專家組成員以“千人計劃”專家為主;

????2、答辯時間為25分鐘,其中個人陳述時間10分鐘以內。個人陳述采用ppt演示形式,主要內容包括:個人教育和工作經歷、主要科研成果和工作業績、近期工作設想和預期貢獻。

????會 前

?????聯絡員會議:

????明確工作紀律、發放評審材料。

?????評審預備會議:

????介紹評審要求、評審紀律、明確評審組召集人(負責主持本組答辯評審和集中評議工作)。

?????專家審查材料:

????評審專家集中審查申報人材料。

????會 中

?????申報人陳述:

????時間10分鐘,申報人自我陳述,內容包括個人業績、國際地位和影響力、預期貢獻、配套條件等內容。

?????答辯:

????時間15分鐘,主要是專家提問,申報人回答。在答辯過程中,技術專家和管理專家分別予以相應的重點提問。

?????綜合評議:

????匯總各位專家意見,由召集人指定一名評審專家填寫綜合評議表。


????

????五、關于創新人才量化評價


????企業創新人才量化評價一般含教育、科研和企業工作經歷,技術水平的先進性和領先性,國內產業發展的急需緊缺性,工作設想及預期貢獻四個方面。

????申報人評價得分及得分要點

????85~100分為重點推薦!

????70~84分為一般推薦!

????低于70分者不予推薦!

????1.教育、科研和企業工作經歷

????一般需要2頁ppt,1~2分鐘。例如,良好的國外高等教育(常春藤學校、美國前50位學校、專業排名前十位、導師名譽靠前、成功的課題等);優秀的國外的工作經歷(著名研究機構、世界500強企業、細分行業全球領先)。(30分)

????2.技術水平的先進性和領先性

????可舉例說明科研成果和工作業績的先進性(1~2頁ppt)結合當時的情況(時間性)先進程度成果和業績;舉例說明科研成果和工作業績的領先性(1~2頁)雖然有時間性,領先性是要結合你回國做的項目領先程度、成果和業績;專利和發表文章(壓縮成1頁)。(30分)

????3.國內產業發展的急需緊缺性

????一般為2~3張ppt,例如大數據、高端裝備和智能制造;航空發動機;大規模集成電路制造;生物制藥;材料和新能源;環境保護。(20分)

????4.工作設想及預期貢獻

????一般做2張ppt,工作設想可以從技術目標、市場開發目標、經濟效益目標、人才培養目標、實現目標的主要方式方法、資金來源方式、組織實施方式;預期貢獻可做里程圖表。(20分)


【責任編輯】 周旋潔

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